2011-03-17 14:03:00 V.J.
A válság megváltoztatta az üzleti életet, a béren kívüli juttatások törvényi szabályozása évről évre változik, és ami a legfontosabb maguk az emberek is változnak, akiket motiválni, ösztönözni kell. Például az egyre többet emlegetett cafeteria által.
Új termékkel állt elő az OTP Csoport a béren kívül adható juttatások piacán. Az új rendszerben már nem papírutalványokkal, hanem igazi bankkártyákkal vehetik igénybe a felhasználók a cafeteria keretében kapott juttatást.
Az OTP Cafeteria kártya a bankkártyák elvén működő multifunkciós kártya, mely egyszerre több egyenleg, béren kívüli juttatás kezelését teszi lehetővé. Munkavállalói oldalról nézve legnagyobb előnye, hogy nem kell különféle fajtájú és címletű papír utalványokkal járnia vásárolni, hanem egyetlen kártya tartalmazza összes utalványát, mellyel fizetve mindig pontosan annyit vonnak le e-utalvány készletéből, amennyi a termék/szolgáltatás ellenértéke.
A kártyával egyszerű, gyors, kényelmes és biztonságos a szolgáltatások igénybevétele. A kártyával hideg- és meleg étkezés, iskolakezdési hozzájárulás, ajándékutalvány, ajándékutalvány +, kultúra utalvány és OTP Egészségpénztári szolgáltatások vehetők igénybe. A munkáltató által biztosított juttatások az átutalást követően azonnal felhasználhatóak, majd az utolsó feltöltéstől számított 24 hónapig igénybe vehetőek (kivéve iskolakezdési utalvány). A juttatások ezen formája rendkívül praktikus, hiszen használatával megszűnik a kényszervásárlás. Az e-utalványból pontosan akkora összeget von le a szolgáltató, amennyi az igénybevett szolgáltatás értéke volt.
A munkáltatók számára a kártya legnagyobb előnye, hogy csökkenti a cégek adminisztrációs terheit és könnyen beilleszthető a már meglévő Cafeteria rendszerekbe. Használatával átláthatóbbá, egyszerűbbé válik a béren kívüli juttatások kezelése. Hatalmas könnyebbséget jelent, hogy a kártya bevezetésével nincs többé havi szállítási-, vagy tárolási-, szétosztási probléma és az aláíratások sem jelentenek többé plusz terhet a HR szakembereknek.